Blog & Market Intelligence

Pada umumnya perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawannya secara berkala. Biasanya dilakukan setiap tiga bulan sekali, enam bulan sekali, atau satu tahun sekali. Setiap perusahaan memiliki kebij...

Bagi kamu yang ingin menjadi seorang konsultan haruslah mempersiapkan diri sebaik mungkin. Karena seorang konsultan bisnis diharuskan memiliki kemampuan analisa yang baik. Tujuannya agar konsultasi ya...

Setiap perusahaan melakukan penilaian kinerja karyawan atau performance review secara periodik, umumnya setiap tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun. Untuk melakukannya ada berbagai macam metode pen...

Penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang dilakukan sebuah perusahaan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Tujuan penilaian kinerja secara umum untuk melihat performa kerja ka...

Penilaian kinerja adalah bagian penting dari departemen Human Resource. Penilaian kinerja yang efektif tidak hanya menghilangkan masalah perilaku dan kualitas kerja, tetapi juga dapat memotivasi karya...

Memahami perbedaan outsourcing dan kontrak dapat membantu Anda untuk menemukan sistem kerja sesuai. Banyak orang beranggapan jika kedua jenis karyawan tersebut mirip. Sebab keduanya juga sama-sama dib...

Meskipun kerap dipandang negatif, bisnis layanan outsourcing tetap dibutuhkan keberadaannya. Adapun salah satu sektor yang kerap memakai jasanya adalah perusahaan multinasional. Pada dasarnya, jasa ya...

Alih daya atau yang selama ini dikenal oleh masyarakat luas dengan istilah outsourcing adalah opsi yang paling menarik bagi perusahaan demi efisiensi operasional mereka. Kamu juga mungkin sering mende...

Bisa dibilang karyawan adalah aset penting di dalam perusahaan. Maka dari itu, sudah menjadi tugas Anda sebagai bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab terhadap manajemen HR untuk menjaga suasan...